採用情報
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日
内容
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育児休業などの取得の状況に関する目標の内容
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目標
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育児目的休暇を含め、男性育児休業など取得率を70%以上とする。
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取組時期
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2025年4月1日~実施
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取組内容
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毎年のグループ会社調査にて数値を算出する。その結果を社内に周知し、制度理解と取得機会を増やす。
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目標
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労働時間の状況に関する目標の内容
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目標
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労働者一人当たりの毎月の所定外労働時間を80時間未満とする。
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取組時期
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2025年4月1日~実施
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取組内容
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毎月初に労働状況を各部門へ周知し、高残業者の把握をする。
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各部門にて高残業者の業務内容を確認し、労働時間の改善に繋げる。
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目標
育児に関する両立支援の取り組み
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子の看護など休暇の範囲を小学校卒業迄(子供1人につき5日/年が申請可、半日・時間単位も可)とし、年次有給休暇とは別に導入。
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家族看護休暇(家族の看護のため5日/年が申請可、半日・時間単位も可)を年次有給休暇とは別に導入。
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育児勤務を行う方の就業時間は、始業時刻などの変更が可能。
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育児のための所定外労働免除期間を「小学校に就学するまで」に設定。
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顧問の社会保険労務士との相談会を導入。
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フレックス勤務対象者の拡充
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職種によってテレワーク勤務可
介護に関する両立支援の取り組み
介護専門の相談窓口として、介護コンシェルジュサービスを導入。
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年次介護休暇(被介護人1人あたり5日/年が申請可、半日・時間単位も可)を年次有給休暇とは別に導入。
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介護勤務制度により、介護のための短時間勤務や就業時間を短縮する事が可能。
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年次有給休暇を24日付与。
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顧問の社会保険労務士との相談会を導入。
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フレックス勤務対象者の拡充
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職種によってテレワーク勤務可
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日
内容
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育児休業などの取得の状況に関する目標の内容
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目標
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育児目的休暇を含め、男性育児休業など取得率を70%以上とする。
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取組時期
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2025年4月1日~実施
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取組内容
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毎年のグループ会社調査にて数値を算出する。その結果を社内に周知し、制度理解と取得機会を増やす。
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目標
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労働時間の状況に関する目標の内容
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目標
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労働者一人当たりの毎月の所定外労働時間を80時間未満とする。
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取組時期
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2025年4月1日~実施
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取組内容
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毎月初に労働状況を各部門へ周知し、高残業者の把握をする。
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各部門にて高残業者の業務内容を確認し、労働時間の改善に繋げる。
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目標
その他、取り組み
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就業場所を選ばないロケーションフリーワークの適用範囲を拡大し、柔軟な働き方を推進。
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育児休業などを1日単位で取得できるよう、制度改訂を実施。
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年次有給休暇日数を24日に拡大し、積立年休制度も開始。
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育児のための所定外労働免除期間を「小学校に就学するまで」に拡大し、働きやすい環境を構築中。
